O capital econômico e as competências técnicas (o know-how) foram considerados por muito tempo como os recursos de uma empresa. No entanto, nas últimas décadas, o capital humano foi reconhecido e se destacou nessa lista de recursos. De fato, as interações e as motivações dos empregados, quando não são negligenciadas, favorecem o bom funcionamento da empresa. Daí a razão de ser da Direção de Recursos Humanos (DRH). Encontre neste artigo a importância de uma DRH dentro de uma empresa.
A DRH: o que é?
A Direção de Recursos Humanos é o departamento responsável pela gestão dos empregados de uma empresa. Ela valoriza os recursos de uma empresa, especialmente os recursos humanos. É encarregada de gerenciar o ciclo de vida dos empregados (recrutamento, contratação, integração, formação e demissão) e de supervisionar seus benefícios sociais. Sua importância lhe garante um lugar no comitê de direção. De fato, sua opinião conta nas decisões estratégicas tomadas pelos líderes da empresa.
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A DRH: sua importância na empresa
A importância da DRH se traduz em seus papéis principais na empresa. Assim, ela garante a perenidade e o crescimento da empresa, enquanto obtém o melhor proveito de seus empregados. Sua importância se estende a vários planos, como o estratégico, social e administrativo. A DRH é muito importante porque tem como missões:
- O fortalecimento da estratégia da empresa por meio da implementação de uma política de RH;
- A otimização da produtividade da empresa. Ela se baseia em seus recursos humanos, trabalhando para favorecer sua eficácia (com a valorização das competências, a motivação, etc.);
- A gestão e o acompanhamento da mudança. Isso inclui o desenvolvimento de competências, formações, etc.;
- A organização e a administração do pessoal no dia a dia. Isso implica, portanto, a gestão da folha de pagamento, as tarefas administrativas e o cumprimento das obrigações legais.
A DRH recentemente adquiriu uma tendência voltada para o bem-estar no trabalho. O objetivo é proporcionar mais realização, sentido de trabalho e reconhecimento a todos os colaboradores da empresa.
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A DRH: as atividades realizadas
A importância da direção de recursos humanos é tão vasta. Assim, é adequado ilustrar sua importância por meio de todas as atividades que ela realiza dentro de uma empresa.
A administração do pessoal
Ela reúne todas as atividades administrativas da empresa. Ela realiza um plano de gestão de RH que requer sólidos conhecimentos sobre os aspectos regulamentares e legislativos. Além disso, mantém uma atualização constante sobre as últimas evoluções da lei para garantir a conformidade dos RH.
O recrutamento e a integração
Uma das atividades mais importantes deste serviço é o recrutamento. Isso contribui diretamente para o desempenho da empresa, pois permite identificar as necessidades da empresa e encontrar os talentos que podem atendê-las. Após a obtenção dos talentos, a direção deve encontrar uma maneira de retê-los e organizar sua integração dentro da empresa.
A gestão das competências e da formação
Gerir as competências implica prever os empregos e as competências futuras das quais a empresa precisará. Ela então implementa uma abordagem que visa antecipar e prever as necessidades de pessoal da empresa. Além disso, para atender a essas necessidades, a DRH passa pela formação do pessoal que possui. Esta atividade inclui a avaliação, a elaboração, a gestão e o acompanhamento dos planos e ações de formação. E isso levando em conta as evoluções de seu ambiente e de sua estratégia global.
A gestão dos custos e a gestão social
A DRH também tem a obrigação de encontrar uma maneira de otimizar os diferentes custos relacionados ao pessoal. O outro aspecto é gerenciar as relações sociais e interpessoais. Isso permite manter boas relações entre os empregados e entre os empregados e seus empregadores.
A avaliação da performance e a qualidade de vida
A direção de recursos humanos contribui para implementar ferramentas para avaliar o desempenho dos empregados, seja em nível individual ou coletivo. Além disso, a qualidade de vida faz parte integrante da gestão de recursos humanos. A DRH toma todas as medidas para melhorar as condições de trabalho e favorecer a produtividade dos colaboradores. Isso garante o desempenho da empresa.